Где у человека находится сальник: Большой сальник: анатомия, патология, лечение

Содержание

Архивы Анатомия — Узнай где находится… всё!

Где находится бедренная артерия?

Где находится бедренная артерия? Бедренная артерия находится под поверхностью бедра с внутренней стороны. Она выходит из подвзошной артерии, на уровне…

Где находится вестибулярный аппарат?

Где находится вестибулярный аппарат? Вестибулярный аппарат – это орган, определяющий положение тела и его частей в пространстве, а также его…

Где находится сальник у человека?

Где находится сальник у человека? Сальник – это дупликатура брюшины, которая состоит из листков, а также большого и малого мешков….

Где у человека находится много симбионтных микроорганизмов?

Где у человека находится много симбионтных микроорганизмов? Наибольшее количество симбионтных микроорганизмов находится в кишечнике. Они помогают перевариванию и обеззараживанию пищи…

Где находится сигмовидная кишка?

Где находится сигмовидная кишка? Сигмовидная ободочная кишка является окончанием толстой кишки. Она переходит в толстую кишку. По отношению к позвоночнику…

Где находится слепая кишка?

Где находится слепая кишка? Слепая кишка расположена в подвздошной области, ниже перехода тонкой кишки в толстую. Слепая кишка имеет форму…

Где находятся кишечник у человека?

Где находятся кишечник у человека? Кишечник у человека находится в брюшной полости и состоит из тонкой и толстой кишок. По…

Где находится щитовидная железа у человека?

Где находится щитовидная железа у человека? Щитовидная железа находится в шее, под гортанью и перед трахеей. По форме данная железа…

Где находятся виски у человека?

Где находятся виски у человека? Виски у человека находятся на обеих сторонах черепа и образуются височными костями. На висках расположены…

Где находится запястье у человека?

Где находится запястье у человека? Запястье у человека находится в основании ладони. Данный сустав образован 8 костями. К нему, при…

Архивы Анатомия — Страница 3 из 11

Где находится лодыжка?

Где находится лодыжка?

Где находится лодыжка? Лодыжка – это часть ноги, расположенная в дистальном отделе голени. Она считается основным «стабилизатором» в голеностопном суставе….

Где находятся почки?

Где находятся почки?

Где находятся почки? Почки человека расположены возле поясницы, по обеим сторонам от позвоночника. У мужчин почки находятся между 3 и…

Где находится стремечко?

Где находится стремечко?

Где находится стремечко? Стремечко или стремя находится в слуховой части средней части уха. Данная кость соединяет среднюю и внутреннюю части…

Где находятся уши у человека?

Где находятся уши у человека?

Где находятся уши у человека? Уши у человека находятся в височных частях черепа, немного ниже уровня глазных впадин. Человеческие уши,…

Где находятся лимфоузлы на голове человека?

Где находятся лимфоузлы на голове человека?

Где находятся лимфоузлы на голове человека? Лимфоузлы на голове человека находятся на висках (околоушные и сосцевидные), на затылке (затылочные), подбородке…

Где находится грыжа у человека?

Где находится грыжа у человека?

Где находится грыжа у человека? Грыжа – это увеличение любого из органов и выхождение его из занимаемой полости через существующее…

Где находится щиколотка у человека?

Где находится щиколотка у человека?

Где находится щиколотка у человека? Щиколотка находится в голени. Условно делится на внутреннюю и внешнюю. Из них состоит «вилка» голеностопного…

Где находится ключица?

Где находится ключица?

Где находится ключица? Ключица у человека соединяет грудину и лопатку. Находится чуть выше грудины и является началом шеи. Ключица защищает…

Изображение для публикации не задано

Где находится мозг у человека?

Где находится мозг у человека? У человека есть головной, спинной, костный и кишечный мозги. Головной мозг занимает все верхнее полушарие…

Где находятся глаза?

Где находятся глаза?

Где находятся глаза? Глаза находятся в глазных впадинах – ямках в передней части черепа. Из глаз человек черпает 90% информации…

Архивы Анатомия — Страница 2 из 11

Где находится шейный отдел позвоночника?

Где находится шейный отдел позвоночника?

Где находится шейный отдел позвоночника? Шейный отдел позвоночника – это верхняя часть позвоночника. Она находится примерно на уровне затылка и…

Где находится поясница у человека?

Где находится поясница у человека?

Где находится поясница у человека? Поясница у человека находится между копчиком и ребрами и содержит большое количество нервных окончаний. Возле…

Где находится 9 ребро?

Где находится 9 ребро?

Где находится 9 ребро? 9 ребро находится между 8 и 10 ребром. Оно начинается из 9 позвонка грудного отдела позвоночника,…

Где находится костный мозг?

Где находится костный мозг?

Где находится костный мозг? Большая часть костного мозга содержится внутри тазовых костей, меньшая – в остальных трубчатых костях тела и…

Где находится затылок?

Где находится затылок?

Где находится затылок? Затылочная кость находится в задней части черепа и головы, над шеей и под теменем. Она немного выдается…

Где находятся голосовые связки у человека?

Где находятся голосовые связки у человека?

Где находятся голосовые связки у человека? Голосовые связки находятся в средней части глотки, в гортани. Маленькие связки укрепляют суставы гортани,…

Где находится предплечье у человека?

Где находится предплечье у человека?

Где находится предплечье у человека? Предплечье у человека – это сегмент верхней конечности, который состоит из двух костей: лучевой и…

Где находится надпочечники у человека?

Где находится надпочечники у человека?

Где находится надпочечники у человека? Надпочечники, как и следует из их названия расположены над верхними частями почек. Надпочечники производят гормоны,…

Где находится болевые точки у человека?

Где находится болевые точки у человека?

Где находится болевые точки у человека? Болевые точки находятся на туловище, голове, верхних и нижних конечностях человека. На голове болевые…

Где находится двенадцатиперстная кишка?

Где находится двенадцатиперстная кишка?

Где находится двенадцатиперстная кишка? Двенадцатиперстная кишка является началом тонкой кишки. Она состоит из верхней, нисходящей, горизонтальной и восходящей частей. Верхняя…

Узнай где находится… всё! — Найдем то, что нужно

Где находится бедренная артерия?

Где находится бедренная артерия?

Где находится бедренная артерия? Бедренная артерия находится под поверхностью бедра с внутренней стороны. Она выходит из подвзошной артерии, на уровне…

Где находится Железнодорожный

Где находится Железнодорожный

Где находится Железнодорожный Город Железнодорожный до 2015 года являлся самостоятельным городом в Московской области. На сегодняшний день его присоединили к…

Где находится вестибулярный аппарат?

Где находится вестибулярный аппарат?

Где находится вестибулярный аппарат? Вестибулярный аппарат – это орган, определяющий положение тела и его частей в пространстве, а также его…

Где находится Хабаровск

Где находится Хабаровск

Где находится Хабаровск Хабаровск – это российский город который известен многим. Построили его ещё в 1880 году, город постоянно развивался…

Где находится сальник у человека?

Где находится сальник у человека?

Где находится сальник у человека? Сальник – это дупликатура брюшины, которая состоит из листков, а также большого и малого мешков….

Где находится Тверь

Где находится Тверь

Где находится Тверь В месте где в Волгу впадает река Тверца и Тьмака находится город Тверь. Расположился он практически на…

Какую роль играет сальник в организме человека. Большой сальник: анатомия, патология, лечение

Сальник
I

Са́льник

широкая и протяжённая по длине складка внутренностной (висцеральной) брюшины (См. Брюшина), между листками которой расположена рыхлая соединительная ткань, богатая сосудами и жировыми отложениями. Большой С., состоящий из 4 листков брюшины, начинается от большой кривизны желудка, фиксируется к поперечной ободочной кишке и, покрывая кишечник спереди, спускается в виде фартука (рис.

). Выполняет защитную функцию при травмах и воспалительных заболеваниях органов брюшной полости, например при Аппендицит е.
Малый С. — удвоенная брюшина, натянутая между печенью, верхней частью двенадцатиперстной кишки и малой кривизной желудка. Большой С. часто используют для прикрытия швов при операциях на желудке, кишечнике, а также для тампонады ран печени и селезёнки. Острое воспаление большого С. (эпиплоит) может возникать вследствие его инфицирования, перекручивания или травмы; сопровождается симптомами острого живота (См. Острый живот).

II

Са́льник

сальниковое уплотнение, Уплотнение , применяемое в соединениях машин с целью герметизации зазоров между вращающимися и неподвижными деталями; осуществляется Манжета ми, воротниками и другими деталями, надеваемыми на вал, или различными набивками (асбестовые, асбестопроволочные, резинотканевые и др.), закладываемыми в выточки или углубления (также называемые обычно С.) крышек, корпусов и т. п. деталей. Термин выходит из употребления.

Большая советская энциклопедия. — М.: Советская энциклопедия
.
1969-1978
.

Синонимы
:

Смотреть что такое «Сальник» в других словарях:

    САЛЬНИК
    — (omentum, epiploon), большие дуп ликатуры брюшины, идущие от одного органа брюшной полости к другому и состоящие из листков брюшины, большого и малого брюшинных мешков (рис. 1). Обычно С, т. е. листки брюшины, охватывает сосудистую ножку,… … Большая медицинская энциклопедия

    Жировая складка в брюшине * * * (Источник: «Объединенный словарь кулинарных терминов») Сальник Сальник жировая складка в брюшине. Словарь кулинарных терминов. 2012 … Кулинарный словарь

    В технике уплотнение, герметизированный зазор между подвижной и неподвижной деталями (напр., поршневым штоком и цилиндром). Применяют сальник с мягкой (асбест, фетр, резина) и твердой (напр., металлической) набивками …

    САЛЬНИК, сальника, муж. 1. Богатый жировыми отложениями участок брюшины от желудка до нижней части брюшной полости (анат.). 2. Род кушанья из этой части тела животного (кул.). 3. Смазывающееся приспособление у поршня, препятствующее выходу пара,… … Толковый словарь Ушакова

    Уплотнение, приспособление, зазор, прокладка Словарь русских синонимов. сальник сущ., кол во синонимов: 9 брюхо (29) … Словарь синонимов

    сальник
    — а, м. sale adj. устар. Любящий сальности. Ну как с ним <офицериком> в мазурку пойду я! Его бы брелоком на часики! Папа же морщился, рявкая: Сальник. Белый начало века. // Стар. Арбат 40 … Исторический словарь галлицизмов русского языка

    В анатомии широкая и длинная складка внутренностного листка брюшины у млекопитающих животных и человека, часть брыжейки. Соединительная ткань сальника богата кровеносными сосудами и жировой тканью. Защитный орган брюшной полости … Большой Энциклопедический словарь

    САЛЬНИК, а, муж. (спец.). 1. Жировая складка в брюшине. 2. Деталь, герметически закрывающая зазор между подвижной и неподвижной частями машины. | прил. сальниковый, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

    — (omentum), широкая и длинная складка висцерального листка брюшины млекопитающих, в к рой расположена рыхлая соединит, ткань, богатая сосудами и жировыми отложениями. Большой С. двойная складка дорсальной брыжейки желудка, состоящая из 4 листков,… … Биологический энциклопедический словарь

    — (Stuffing box, stuffing gland) деталь для уплотнения зазоров между отверстиями и движущимися в них частями с целью воспрепятствовать просачиванию жидкости или газа. Уплотнение достигается посредством различных набивок. Самойлов К. И. Морской… … Морской словарь

    Уплотняющее устройство для штоков, стержней и трубок в месте прохода их через отверстие в стенке (крышке), разделяющей два пространства с неодинаковым давлением. С. ответственная деталь, служащая для предотвращения пропуска (утечек) пара, воды… … Технический железнодорожный словарь

Большой сальник
начинается от большой кривизны желудка и в виде фартука свисает вниз до уровня лобковых костей. Проксимальная его часть (от желудка до поперечно-ободочной кишки) выделяется под названием желудочно-ободочной связки. Она состоит из двух брюшинных пластинок,

Большой сальник — Greater omentum

Большой сальник (также большая Сальник , Сальник Мажус , большой сальник , сальник , или, особенно у животных, сальник ) является большим фартуком, как сложить висцеральную брюшину , который свисает из желудка. Он простирается от большой кривизны в желудке , проходя мимо тонкого кишечника и парная спины восходить к поперечной ободочной кишке до достижения к задней брюшной стенке . Большой сальник больше малого сальника , который свисает от печени к малой кривизне . Общий анатомический термин «сальниковый» происходит от «сальника», от греческого epipleein , что означает «плавать» или «плыть», поскольку большой сальник, кажется, плавает на поверхности кишечника. Это первая структура, наблюдаемая при открытии брюшной полости кпереди.

Структура


Большой и малый сальник

Большой сальник является большей из двух брюшных складок. Он состоит из двойного листа брюшины, сложенного на себя так, что имеет четыре слоя.

Два слоя большого сальника спускаются от большей кривизны желудка и начала двенадцатиперстной кишки . Они проходят перед тонкой кишкой , иногда даже ниже таза , прежде чем повернуться сами и подняться до поперечной ободочной кишки , где они отделяются и охватывают эту часть кишечника .

Эти отдельные слои легко увидеть у молодняка, но у взрослого они более или менее неразрывно смешаны.

Левая граница большого сальника переходит в желудочно-селезеночную связку ; его правая граница доходит до начала двенадцатиперстной кишки .

Большой сальник обычно тонкий и перфорированный . Он содержит некоторое количество жировой ткани , которая может значительно накапливаться у людей с ожирением .

Подразделения


Горизонтальное расположение брюшины в верхней части живота (диафрагмальная связка отмечена слева внизу)


Диаграмма, показывающая линии, по которым брюшина отходит от стенки живота, чтобы покрыть внутренние органы (диафрагмально-селезеночная связка, отмеченная в центре справа)

Часто определяется, что большой сальник включает в себя множество структур. Большинство источников включают следующие три:

Спленоренальные связки (или lienorenal связки ) (из левой почки в селезенку ) иногда рассматриваются как часть большого сальника. Он выводится из брюшины , где стенка общей брюшной полости соприкасается с малым мешком между левой почкой и селезенкой ; селезеночной артерии и вены проходят между двумя ее слоями. Он содержит хвост поджелудочной железы , единственную внутрибрюшинную часть поджелудочной железы и сосуды селезенки. Одно или несколько предыдущих предложений включают текст из 20-го издания «Анатомии Грея» (1918 г.), находящийся в открытом доступе.

Диафрагмально-селезеночная связка

Phrenosplenic связка ( lienophrenic связки или диафрагмально — селезеночные связки ) является двойной складкой брюшины , которая соединяет грудную диафрагму и селезенку .

Диафрагмально-селезеночная связка является частью большого сальника. Различия между диафрагмально-селезеночной связкой и смежными связками, такими как желудочно-диафрагмальная, желудочно-селезеночная и селезеночная связки, которые являются частью одного и того же брыжеечного листка , часто нечеткие.

Кровоснабжение

Правая и левая желудочно-сальниковые артерии обеспечивают единственное кровоснабжение большого сальника. Оба являются ветвями чревного ствола . Правая желудочно-сальниковая артерия — это ветвь гастродуоденальной артерии , которая является ветвью общей печеночной артерии , которая является ветвью чревного ствола. Левая желудочно-сальниковая артерия — самая большая ветвь селезеночной артерии , которая является ветвью чревного ствола. Правая и левая желудочно-сальниковые артерии анастомозируют в пределах двух слоев переднего большого сальника по большой кривизне желудка.

Развитие


Две стадии развития пищеварительной трубки и ее брыжейки. Стрелка указывает вход в сальниковую бурсу.

Большой сальник развивается из дорсальной брыжейки, которая соединяет желудок с задней брюшной стенкой. Во время своего развития желудок совершает свое первое вращение на 90 ° вдоль оси эмбриона, так что задние структуры смещаются влево, а структуры, расположенные перед желудком, смещаются вправо. В результате дорсальная брыжейка складывается сама по себе, образуя мешочек со слепым концом на левой стороне эмбриона. Второе вращение желудка примерно на 90 °, на этот раз во фронтальной плоскости , перемещает структуры ниже, если они изначально находились слева от желудка, и выше, если они изначально находились справа от желудка. Следовательно, слепой мешок (также называемый малым мешком ), образованный дорсальной брыжейкой, перемещается вниз, где он принимает свое окончательное положение в качестве большого сальника. Он разрастается до такой степени, что покрывает большую часть тонкой и толстой кишки.

Функции

Функции большого сальника:

  • Отложение жира с различным количеством жировой ткани
  • Иммунная вклад , имеющие белесые пятна от макрофага коллекций
  • Инфекция и изоляция ран ; Это также может физически ограничить распространение внутрибрюшинных инфекций. Большой сальник часто можно найти обернутым вокруг участков инфекции и травм.

Клиническое значение

Хирургическое удаление

Оментэктомия относится к хирургическому удалению сальника, относительно простой процедуре без серьезных побочных эффектов, которая выполняется в случаях, когда есть опасения, что злокачественная ткань может распространиться на сальник. Примерами этого являются рак яичников и продвинутый или агрессивный рак эндометрия , а также рак кишечника , а также добавление рака . Процедура обычно проводится как дополнение при удалении первичного поражения.

Дополнительные изображения

  • Вертикальное расположение брюшины . Основная полость, красная; сальниковая бурса, синяя. (Большой сальник отмечен слева.)

  • Большой сальник прикрепляется к нижней части желудка (здесь прикрепление разрезается и живот поднимается вверх).

  • Чревная артерия и ее ветви; печень приподнята, и малый сальник и передний слой большого сальника удалены.

  • Схематический рисунок сальниковой сумки и др. Человеческий эмбрион восьми недель.

  • Диаграммы, иллюстрирующие развитие большого сальника и поперечной ободочной кишки.

  • Большой сальник. Глубокое рассечение.

Смотрите также

Примечания и ссылки

внешние ссылки

Откуда поступают поставки нефти в США? (с иллюстрациями)

Поставки нефти в США (США) — частая тема для обсуждения в США из-за растущей обеспокоенности по поводу зависимости от нефти как источника топлива. По данным Министерства энергетики США, 40% потребностей Америки в энергии удовлетворяется за счет нефтепродуктов. Многие граждане обеспокоены воздействием нефти на окружающую среду и хотели бы, чтобы страна двигалась к более устойчивым источникам нефти. Кроме того, существует много споров по поводу источников американской нефти и политического маневрирования, которое необходимо для удовлетворения американских потребностей в нефти.

Pumpjack oil well.
Насосная нефтяная скважина.

Примерно 40% нефти Америки добывается на местных месторождениях в таких штатах, как Техас, Аляска и Калифорния. Часть этого масла фактически продается в другие страны, например, в Японию. Остальные 60% поставок нефти в США поступают из иностранных источников.Однако вопреки распространенному мнению, у США очень разные нефтяные интересы во всем мире, и они получают нефть и нефтепродукты почти со всех континентов Земли. Такое разнообразие поставок нефти позволяет производить широкий спектр нефтепродуктов с использованием сырой нефти различного химического состава.

Oil drilling rig.
Буровая установка для нефтяных скважин.

Канада, Саудовская Аравия, Колумбия, Нигерия, Ангола и Ирак вносят значительные суммы в поставки нефти в США. Америка также импортирует нефть из Кувейта, Норвегии, Великобритании, Венесуэлы, Экваториальной Гвинеи и Алжира. Многие другие страны поставляют нефтепродукты в Соединенные Штаты, чтобы дополнить продукцию американских нефтеперерабатывающих заводов.Разнообразие поставок нефти затрудняет полное прекращение поставок нефти в страну, хотя морщины в цепочке поставок могут стать проблемой.

Texas is one of the leading domestic suppliers of oil in the United States.
Техас — один из ведущих отечественных поставщиков нефти в США.

Большая часть поставок нефти в США поступает из стран-членов Организации стран-экспортеров нефти (ОПЕК). Страны-члены ОПЕК должны работать вместе, чтобы обеспечить стабильные цены на нефть, сохраняя при этом запасы нефти и обеспечивая странам всего мира доступ к нефти, когда она им нужна. Однако поставки нефти в США не ограничиваются источниками ОПЕК, и страна регулярно импортирует нефть из стран, не являющихся членами, таких как Канада, по различным ценам.

Norway is a major producer of oil.
Норвегия — крупный производитель нефти.

Хотя источников американской нефти бесчисленное множество, многие страны, на которые приходится большая часть поставок нефти в США, являются экономически и политически нестабильными. Это вызвало опасения по поводу безопасности поставок нефти в США, поскольку серьезные политические волнения могут иметь разрушительные последствия.По этой причине США также поддерживают запасы нефти на случай чрезвычайных ситуаций и выделяют средства на разработку альтернативных источников энергии.

Texas, Oklahoma, and, increasingly, North Dakota are major domestic oil producing states.
Техас, Оклахома и, во все большей степени, Северная Дакота являются основными местными нефтедобывающими штатами. Alaska is one of the largest supplies of the United States
Аляска — один из крупнейших поставщиков нефти в США.Oil tankers are used to transport oil to the continental U.S. from the Gulf of Mexico, Latin America, Alaska, and other locations.
Нефтяные танкеры используются для транспортировки нефти в континентальную часть США из Мексиканского залива, Латинской Америки, Аляски и других мест. Some US oil comes from the Middle East.
Некоторое количество нефти в США поступает с Ближнего Востока. Nigeria is included as one of the OPEC nations.
Нигерия входит в число стран ОПЕК. Saudi Arabia is a major provider of oil to the U.S.
Саудовская Аравия является крупным поставщиком нефти в США.С. Most of the oil the United States receives from foreign countries is separated into products like motor oil and gasoline at domestic refineries.
Большая часть нефти, которую Соединенные Штаты получают из зарубежных стран, разделяется на такие продукты, как моторное масло и бензин, на отечественных НПЗ.
.

Как мастерам нужно обрабатывать ложные записи в журнале нефтяных рекордов?

False oil record book entries

Я могу указать на ряд инцидентов, когда главный инженер или капитан были приговорены к тюремному заключению на срок от нескольких месяцев до нескольких лет.

Я также могу назвать множество инцидентов, когда на компанию налагают штраф в миллионы долларов.

Я говорю об инцидентах, связанных с фальшивыми записями в журнале учета нефти.

Cases of false oil record book entries

Более того !!! В 2016 году Princess Cruise Lines заплатила 40 миллионов долларов США в качестве соглашения о признании вины в отношении ряда нарушений МАРПОЛ в США.Это самое крупное уголовное наказание за умышленное загрязнение судов.

Largest criminal penalty for mapol violations

Это огромные деньги.

В Соединенных Штатах, при участии Национального центра информирования о нарушениях, увеличилось количество зарегистрированных нарушений Марпола.

National Whistleblower center

Государства порта

в настоящее время рассматривают фальшивую запись в журнале учета нефти как «подписанное признание» лица, делающего запись.

Я просто пытаюсь показать здесь серьезность этого вопроса.Обычно серьезные дела требуют серьезных мер. Не в этом дело.

В этих случаях требуемые меры настолько просты.

Чтобы избежать этой ситуации, нам просто нужно убедиться, что мы не делаем ложных записей и не нарушаем Marpol.

Но для Мастерс все не так просто. Иногда они могут попадать в такие ситуации без прямой вины с их стороны.

Это просто потому, что они не участвуют напрямую в работе машинного отделения.А также потому, что для Мастеров может быть непросто проверить правильность записей в учете масла.

Но есть несколько вещей, которые мастера должны сделать, чтобы избежать ситуаций с ложными записями в журналах записей.

Действия мастера

можно разделить на две разные категории.

  • Действия по предотвращению фальсификации записей в журнале учета нефти
  • Действия при обнаружении фальшивых записей в журнале учета нефти

Давайте обсудим оба эти действия.

Действия по предотвращению ситуаций ложного ввода данных о масле

Мы все слышали эту фразу. «Профилактика лучше лечения».

Как я расскажу позже в этом посте, действия, необходимые для обнаружения ложных записей в журнале учета нефти, не так просты.

Лучший способ справиться с ложными записями в журнале учета нефти — это предотвратить их. Мастера играют важную роль в предотвращении ложных записей в журнале учета нефти.

Вся идея предотвращения этой ситуации заключается в том, чтобы капитаны знали, что требуется, а затем были ситуативно осведомлены о том, что происходит на борту их корабля.

Давайте посмотрим, как это делается.

1. Проверить запись о печати

У каждой компании могут быть разные методы контроля нарушений Марпола на своих судах.

Control measures for Marpol Violations

Источник: Gard P&I

Но эффективное опломбирование тщательно идентифицированной точки Марпола — это самый простой метод, который использует большинство компаний.

Большинство компаний потребуют, чтобы судовой персонал вел учет печати Marpol, в котором регистрируются все печати, установленные на линиях Marpol.Они могут включать

  • Уплотнения на оборудовании OWS
  • Уплотнения на фланцах трубопроводов резервуаров ИОПП
  • Уплотнения на забортную арматуру
  • Уплотнения аварийного забортного и всасывающего трубопровода и клапанов
  • Уплотнения на линии забортного шлама, клапаны и фланцы

Marpol seal record

Это самая простая версия протокола печати Марпол. Немногие компании требуют, чтобы на судах велись подробные записи о печати.

Например, у управления автопарком есть хороший формат записи печати.У них также есть управление печатью в своей системе PMS.

Fleet management seal record

Большинству компаний требуются капитаны для ведения этой записи. Это Мастера имеют при себе инвентарь печатей, и именно Мастера при необходимости выдают новые печати главному инженеру.

Это ставит роль мастера в картину, и мастера должны принять участие в обеспечении соблюдения Марпола.

В качестве первого шага Мастер при присоединении должен лично проверить правильность этой записи печати.

Капитаны также должны убедиться, что требуемые места надежно опечатаны. Под эффективной герметизацией я подразумеваю, что никто не должен иметь возможности снимать пломбу и вставлять ее заново. Или не должно быть возможности вскрыть печать, не зная об этом.

Но что, если в вашей компании нет требования вести учет печати? По крайней мере, мастер может предложить это компании, которую он оценивает.

2. Знать количество образовавшегося осадка

Капитаны должны знать, как образуется осадок на их корабле.Первый шаг в этом — узнать, сколько ила предполагается произвести и сколько ила фактически произведено.

При производстве шлама машинного отделения действует правило 1%.

Согласно этому практическому правилу, образование осадка при очистке тяжелого нефтяного топлива обычно составляет не менее 1% от общего количества очищенного масла.

Это правило 1% используется многими властями государства порта, особенно государством порта Германии, как первый признак нарушений, связанных с марполом.

Например, в одном из инцидентов, государство порта Германии при осмотре балкера вместимостью 100000 тонн. Обнаружены следующие факты

  • Согласно правилу 1% образовавшийся ил должен был составлять 15 тонн
  • Согласно журналу нефтяных операций, за этот период было образовано всего 2 тонны шлама.

Немецкие власти используют это как первое указание на детальную инспекцию Marpol.В этом случае было установлено, что балкер нарушает ряд аспектов Приложения I к Marpol.

Мастера могут использовать это правило 1% для проверки любых нарушений в работе с илом в машинном отделении.

Мы также должны иметь в виду, что не обязательно, чтобы образование осадка на судне составляло менее 1% от используемого мазута.

Но это может быть хорошим первым индикатором некоторых неправильных методов обращения с илом.

Действия при обнаружении фальшивых записей в журнале учета нефти

Как я уже говорил ранее, действия в этих случаях не так просты.Я здесь практичный.

Но прежде чем мы обсудим это, сначала давайте внесем некоторую ясность в термин «ложный вход».

Есть два типа записей, которые не отражают реальную картину или факты

  • Неправильные записи в журнале учета нефти
  • Ложные записи в журнале учета нефти

Неправильная запись в журнале учета масла является случайной. Это записи либо

  • не в том формате, который требуется правилами; или
  • Дата

  • введена неверно, но случайно; или
  • произошла ошибка опечатки

Действия, необходимые в случае неправильного ввода, просты.Просто попросите главного инженера исправить запись кодом «I».

Но когда мы говорим о ложном входе, подразумевается, что это фактически неправильный ввод, сделанный намеренно с полным осознанием того факта, что он / она делает ложный ввод.

Это серьезное преступление. Теперь давайте разделим термин «ложный вход» на две большие категории

  • Загрязнение ложной записи
  • Незагрязняющая ложная запись

Действия при обнаружении ложной записи в журнале учета нефти, не связанной с загрязнением окружающей среды

Неверный вход в ORB, не связанный с загрязнением, — это вход, в который делается ложный вход, но нет загрязнения.

Случай: перенос нефтесодержащих вод / ила из резервуара IOPP в резервуар без IOPP

Это может быть один из случаев, когда нефтесодержащие воды / ил переносятся из резервуара IOPP в резервуар, не относящийся к IOPP, и этот факт не регистрируется в ORB.

Нет трубопровода, соединяющего резервуары IOPP с резервуарами без IOPP. Если эта передача была произведена, она должна быть преднамеренной, а не ошибочной.

Перекачка, скорее всего, будет с использованием сварочных насосов и незакрепленных шлангов.

Если этот факт не будет отмечен в журнале нефтяных операций, это будет фальсификация записи без фактического загрязнения.

В этом случае капитан должен проинформировать компанию и попросить компанию сообщить флаг судна.

Компания также должна сообщить флагу о предлагаемых корректирующих действиях и снова проинформировать флаг, когда корректирующие действия будут завершены.

Электронное письмо от компании соответствующему флагу может выглядеть примерно так.

Email to flag state for transfer of sludge to non iopp tank

Государство флага попросит сделать запись об этой передаче в журнале нефтяных операций и прислать отсканированную копию этой записи.

После этого главный инженер

может сделать правильную запись в журнале учета нефти и отправить отсканированное изображение компании. Компания отправит скан этой записи на флаг.

По завершении корректирующих действий (Вывоз ила на берег) необходимо сделать запись в журнале нефтяных операций.

Капитан направит компании сканирование записи нефтяной записи о сбросе осадка на берег.

Компании необходимо переслать это письмо от мастера к флагу в качестве доказательства и подтверждения выполнения корректирующих действий.

closure of notification to the flag

Эта связь с флагом может храниться в журнале учета нефти для использования в будущем. Это закроет дело без дальнейших последствий.

Действия при обнаружении фальшивой записи в журнале учета нефти, связанной с загрязнением

Теперь давайте перейдем к делу, когда некоторые члены экипажа участвуют в незаконной утилизации нефти, и в журнале нефтяных операций эта утилизация указана как законная утилизация.

На бумаге действие, которое требуется от мастера в этом случае, выглядит слишком простым.Информировать компанию, сообщать флаг, информировать государство порта и не подписывать нефтяную книжку.

На самом деле, хотя это абсолютно правильные шаги, но для Мастера все эти шаги непросты.

Хозяина увидят с плохим глазом все участники. Не удивляйтесь, если даже компания захочет похоронить это дело. В этом случае мастер может оказаться в центре всего.

Одна вещь, которую Мастер должен понять. Когда капитан осведомлен о незаконном сбросе и не сообщает об этом и не фиксирует это, он становится стороной этого незаконного сброса.Это так серьезно.

Но прежде чем Мастер перейдет к тому, что требуется, он должен сделать несколько вещей.

Поговорить с главным инженером

Одна вещь, которую хозяин не может себе позволить, — это недопонимание и недопонимание. Так важно выяснить этот вопрос с главным инженером.

Капитан должен быть уверен, что существует реальный случай нарушения Marpol.

Теперь давайте посмотрим на несколько случаев, которые мастер может ожидать в этих ситуациях

Дело: Главный инженер соглашается с нарушением Марпола с объяснением

Главный инженер может согласиться с нарушением Марпола, но имеет одно из этих объяснений.

Пояснение № 1

Это просто вода без содержания масла.

Пояснение 2

Вода, которую мы выбрасываем в море без использования OWS, чище балластной воды, которую вы сбрасывали в порту.

Пояснение № 3

Трюмная вода образуется из илистой морской воды, и OWS подает сигнал тревоги, поскольку OWS определяет ее как нефть, даже если в ней нет нефти.

Независимо от того, насколько логичным может выглядеть объяснение, операция, не соответствующая МАРПОЛ, является незаконной.

Например, даже если трюмная вода чище балластной воды, ее необходимо сбрасывать через OWS. Это потому, что Марпол установил

.

Navy Seal Copypasta | Знай своего мема

О

Копипаста морской пехоты (также известная как «Копипаста морской пехоты», «Копипаста крутого парня из Интернета» и «Копипаста из Gorilla Warfare») — это шутливое сообщение, содержащее серию нелепых заявлений и грандиозных угроз, которые изображают плакат как жесткую рекламу в Интернете. стереотип парня. В оригинальном посте писатель утверждал, что является бывшим морским котиком с долгой историей боевого опыта, используя смешные опечатки и гиперболы, такие как «Война горилл», «300 подтвержденных убийств» и «Я могу убить тебя более чем за 700» способами только моими руками.«С момента своего появления в середине 2012 года копипаста породила множество побочных историй, подобных мему Джона Копипаста.

Происхождение

Считается, что копипаста возникла на доске изображений для военных и энтузиастов оружия Оператора Чана где-то в 2010 году. Самая ранняя заархивированная публикация была отправлена ​​11 ноября 2010 года на доску 4chan / jp / (Культура отаку), на которой плакат утверждал, что уже видели сообщение на Операторе Чане.

Какого черта ты, блядь, только что сказал обо мне, маленькая сучка? Хочу сообщить, что я получил высшее образование в области морских котиков, участвовал в многочисленных секретных рейдах на Аль-Каиду и совершил более 300 подтвержденных убийств.Я обучен бою с гориллами, и я лучший снайпер во всех вооруженных силах США. Ты для меня не что иное, как еще одна цель. Я сотру тебя до чертиков с точностью, которой никогда раньше не видели на этой Земле, помяни мои гребаные слова. Думаешь, тебе удастся сказать мне это дерьмо через Интернет? Подумай еще раз, ублюдок. Пока мы говорим, я связываюсь со своей секретной сетью шпионов в США, и ваш IP отслеживается прямо сейчас, так что вам лучше подготовиться к буре, личинка.Шторм, который стирает с лица земли то жалкое существо, которое вы называете своей жизнью. Ты чертовски мертв, малыш. Я могу быть где угодно и когда угодно, и я могу убить тебя более чем семисотами способами, и это только голыми руками. Я не только хорошо обучен рукопашному бою, но у меня есть доступ ко всему арсеналу морской пехоты Соединенных Штатов, и я буду использовать его в полной мере, чтобы стереть твою жалкую задницу с лица континента, маленькое дерьмо. Если бы ты только знал, какое нечестивое возмездие тебе принесет твой маленький «умный» комментарий, возможно, ты бы промолчал.Но ты не мог, ты этого не сделал, и теперь ты расплачиваешься, чертов идиот. Я обрушу на тебя ярость, и ты утонешь в ней. Ты чертовски мертв, детка.

24 мая 2012 года анонимный пользователь отправил ветку на / pasta / board, утверждая, что он создал оригинальную copypasta двумя-тремя годами ранее (показано ниже).

Распространение

4 апреля 2012 года Redditor fahottie отправил снимок экрана с комментарием YouTube с копипастой в субреддит / r / funny (показан ниже), где он получил более 20 000 голосов за и 970 комментариев до того, как был заархивирован.

22 мая YouTuber Copypasta Sings загрузил музыкальную версию copypasta (показано ниже), которая получила более 87 000 просмотров и 780 комментариев в течение следующих девяти месяцев.

17 августа Urban Dictionary участник 487j представил запись для термина «война горилл», определив его как обучение, которое получают «поддельные морские котики». 16 ноября пользователь Newgrounds JoePorter134 загрузил драматическое прочтение копипасты. 10 января 2013 года Redditor LiterallyKesha отправил сообщение в субреддит / r / copypasta и предоставил ссылки на несколько примечательных вариантов.В следующем месяце пост получил более 75 голосов «за» и 135 комментариев.

Сообщение Ричи Фелпса в Facebook

13 февраля 2013 года 10-летний Ричи Фелпс опубликовал обновление статуса с версией копипасты, адаптированной к мексиканскому сленгу, на своей странице в Facebook.

В последующие часы обновление статуса Фелпса вирусно распространилось по сайту социальной сети, и многие пользователи Facebook издевались над мальчиком с фотошопами за то, что он хвастливо заявлял, что в его распоряжении имеется «обширная военная подготовка» и «арсенал оружия» , не подозревая о том, что это скопированное сообщение.К 14 февраля обновление вирусного статуса Фелпса было идентифицировано как адаптированная версия копипасты Navy Seal. В тот же день мексиканские новостные сайты SDP Noticias и Sipse сообщили об этом явлении.

2019 Стрельба из мечети Крайстчерч

15 марта 2019 года в мечети Аль-Нур и Исламском центре Линвуд в Крайстчерче, Новая Зеландия, произошли перестрелки, в результате которых не менее 49 человек погибли и еще 20 получили ранения. Атаки транслировались в прямом эфире стрелком в Facebook, где было показано, как стрелок входит в мечеть, стреляя из дробовика, прежде чем переключиться на штурмовую винтовку и убить людей внутри.В документе, опубликованном на 8chan перед стрельбой, подозреваемый в стрельбе поместил версию Копипаста морской печати под заголовком «Вы фанатик, расист, ксенофоб, исламофоб, нацист, фашист!» (показано ниже).

Заметные изменения

Что, в шкафчике Дэви Джонса, ты только что гавкнул на меня, цинга трюмный? Я хочу сказать, что я самый подлый головорез на семи морях, и я провел многочисленные набеги на рыбацкие деревни и изнасиловал более 300 девок. Я обучен мародерству с разбегом и буду самым смертоносным из всех капитанов в открытом море с пистолетом.Вы для меня не что иное, как еще один источник добычи. У меня хватит смелости на подвязки и киль, как никогда раньше, слышишь правду. Вы думаете, что сможете спрятаться за своим новомодным вычислительным устройством? Подумай дважды, мерзавец. Пока мы ведем переговоры, я связываюсь со своей секретной сетью пиратов через море, и ваш порт сейчас отслеживается, так что вам лучше подготовиться к тайфуну, долгоносик. Такой муссон, который сотрет вас с карты. Ты наживка, дурак. Я могу плыть куда угодно, в любых водах, и могу убить вас примерно семью сотнями способов, и это будет только со мной крюк и кулак.Я не только превосходно владею абордажной саблей, но у меня есть целый пиратский флот, и я чертовски уверен, что использую все это, чтобы стереть твою задницу с мира, собака. Если бы у вас была предусмотрительность, чтобы знать, какой дьявольский гнев собиралась навлечь ваша насмешка, вы могли бы опровергнуть это замечание. Но вы не смогли, вы не сделали, и теперь вы заплатите самую высокую цену, шут. Я обрушу на вас ярость, и вы утонете в ней. Теперь ты рыбный корм.

Какого хрена ты только что сказал обо мне, говнюк? Хочу сообщить, что я получил высшее образование в Японии и виноват в сердечных приступах преступников по всему миру, и у меня есть 124 925 подтвержденных убийств.Я тренировал себя, чтобы быть лучшим в битве умов, и я бог этого нового мира. Ты для меня всего лишь другое имя. Я сотру тебя нахуй способом, который ты даже не можешь понять, пометьте мои гребаные слова. Думаешь, тебе удастся сказать мне это дерьмо через Интернет? Подумай еще раз, ублюдок. Пока мы говорим, я связываюсь со всеми своими последователями, и прямо сейчас ваш личный файл доставляется ко мне, так что вам лучше подготовиться к буре, личинка. Шторм, который стирает с лица земли то жалкое существо, которое вы называете своей жизнью.Ты чертовски мертв, малыш. Я могу быть где угодно и когда угодно и убить вас более чем 2 миллионами разных способов, и это только с помощью моего ноутбука. Я не только хорошо обучен узнавать ваше имя, но и имею доступ ко всему арсеналу из более чем 30 тысяч диких последователей мира, и я буду использовать их в полной мере, чтобы стереть вашу жалкую задницу с лица этого континента, маленький дерьмо. Если бы ты только мог знать, какое святое возмездие обрушится на тебя твое маленькое «умное» заявление, возможно, ты бы сдержал тебя, черт возьми.Но ты не мог, ты этого не сделал, и теперь ты расплачиваешься, чертов идиот. Я обрушу на тебя ярость, и ты утонешь в ней. Ты чертовски мертв, детка.

Что, черт возьми, ты только что трахнул меня, йоло, маленький уэйн? Знаю, я закончил свой класс по SwagFags, участвовал во многих Obey Records, и у меня более 300 подтвержденных Swaggers. Я обучен ношению снапбека, и я лучший позер во всей армии Swagfag. Ты для меня не что иное, как просто еще одно Нет свэга.Я тебя нахрен с чванством, которого никогда раньше не видели на этой Земле, отметьте мои гребаные хэштеги. Вы думаете, что можете обойтись без фотографирования в зеркале через Интернет? Подумай еще раз, ублюдок. Пока мы разговариваем, я связываюсь с мамой, у нее много хабар, и прямо сейчас отслеживают твою задницу с трещоткой, так что тебе лучше подготовиться к йоло, Никка. Йоло, которое стирает жалкую мелочь, которую вы называете своей добычей. Ты чертовски мертв, Никка. Я могу делать это где угодно и когда угодно, и я могу делать это более чем семисотами способами, и это только с моими мешковатыми узкими джинсами.Я не только хорошо обучен тому, как иметь пробки и укусы змей, но и имею доступ ко всему магазину Hollister. и я воспользуюсь этим в полной мере, чтобы стереть твою жалкую добычу с лица tumblr, маленький ты, маленький последователь тренда. Я накрою тебя на йоло, и ты будешь в нем крутить. Ты чертовски мертв, Никка.

Что, черт возьми, ты только что напечатал обо мне, маленькая сучка? Хочу, чтобы вы знали, что я получил высшее образование в Массачусетском технологическом институте, участвовал в многочисленных секретных рейдах с Anonymous и зарегистрировал более 300 подтвержденных DDoS-атак.Я обучен онлайн-троллингу, и я лучший хакер во всем мире. Вы для меня всего лишь еще один вирусный носитель. Я вытру тебя до чертиков с точностью, подобной которой никогда раньше не было в Интернете, помяните мои гребаные слова. Думаешь, тебе сойдет с рук напечатать мне это дерьмо через Интернет? Подумай еще раз, ублюдок. Пока мы болтаем по IRC, я отслеживаю ваш IP своими чертовски голыми руками, так что вам лучше подготовиться к шторму, личинка. Шторм, который стирает с лица земли жалкую штуку, которую вы называете своим компьютером.Ты чертовски мертв, малыш. Я могу быть где угодно и когда угодно, и я могу взломать ваши файлы более чем семисотами способами, и это только своими руками. Я не только хорошо обучен хакерству, но у меня есть доступ ко всему арсеналу всех когда-либо созданных вредоносных программ, и я буду использовать его в полной мере, чтобы стереть вашу жалкую задницу с лица всемирной паутины, маленькое дерьмо . Если бы ты только знал, какое нечестивое возмездие тебе принесет твой маленький «умный» комментарий, возможно, ты бы держал свои гребаные пальцы.Но ты не мог, ты не сделал, и теперь ты расплачиваешься, чертов идиот. Я накрою тебя кодом, и ты утонешь в нем. Ты чертовски мертв, детка.

Что, черт возьми, ты, черт возьми, обо мне только что сделал, маленький десу? Я хочу сообщить вам, что я получил высшее образование в Военно-Морском Десу, и я принимал участие в многочисленных секретных действиях на Аль-Десу, и у меня есть более 300 подтвержденных десу. Я обучен боевым действиям десу, и я лучший десу во всех вооруженных десу США. Ты для меня просто еще один десу.Я хочу тебя трахнуть с десу, подобного которому никогда раньше не видели на этом десу, отметьте мою гребаную десу. Думаешь, тебе удастся сказать мне это десу, а не десу? Подумай еще раз, Десу. Пока мы говорим, я связываюсь со своей секретной сетью desu в США, и ваш desu отслеживается прямо сейчас, так что вам лучше подготовиться к спаму, личинка. Спам, который уничтожает жалкую мелочь, которую вы называете своим desu. Ты долбаный десу, малыш. Я могу быть десу, десу, и я могу отказаться от вас более чем десу, и это только с моим голым десу.Я не только хорошо обучен невооруженному десу, но у меня есть доступ ко всему арсеналу десу Соединенных Штатов, и я буду использовать его в полной мере, чтобы стереть ваше жалкое десу с лица десу, ты, маленький десу. Если бы вы только знали, какой нечестивый десу ваш маленький комментарий «десу» собирался обрушить на вас, возможно, вы бы сдержали свою гребаную десу. Но ты десу, ты десу, а теперь ты десу, ты проклятый десу. Я обрушу на тебя десу, и ты утонешь в этом. Ты долбаный десу, детка.

Какого хрена ты только что сказал обо мне, маленькая сучка. Я хочу сообщить вам, что меня зовут Джон, и я проснулся сегодня утром ровно в 5:30 от запаха мокрой киски. Мне сделали минет от двух сук (дерьмо было ТАК наличными), одна пыталась уместить мои огромные трехфунтовые яйца ей в рот, в то время как другая задыхалась на полпути моим 18 и 3 \ 8 дюймовым членом. Она начала сильно сквиртовать, у нее были судороги, и у нее было 6 оргазмов одновременно. Я дал им это, и они были на полу, брызгая, как гребаные фонтаны.Должно быть, это была литр спермы и сжатый воздух. Представьте свой лучший оргазм, а затем умножьте его на 35. Мне нужно было ехать в базовый лагерь, поэтому я перебрался из барака на 14-м этаже в своего парковщика, припаркованного Ferrari 2012 года (у меня есть связи). Разогнал свое дерьмо примерно до 4 сотен (миль в час, заметьте), и я оказался в базовом лагере в кратчайшие сроки. Когда я вошел, я стал лучшим снайпером и получил доступ ко всему арсеналу морской пехоты США. Я узнал, как убить кого-то более чем 700 различными способами, и был назначен лидером отряда, который убьет 300 террористов, используя тактику войны горилл.Также сделал 6000 отжиманий, 8000 приседаний и жим 30 пластин за 16 минут. После базовой подготовки я встретил сеть секретных шпионов, которые помогут мне отследить ваш IP-адрес, пока я ел позолоченные суши и шампанское за 15 000 долларов. У моего подразделения был выходной, и я стал капитаном футбольной команды нашей базы и стартером баскетбольной команды. На вступительных экзаменах я получил отличные оценки и получил больше наград. А вы тем временем подрочили под фотографии в Facebook и обнаженных японцев.Вернулся в Ламбо в свои казармы, и теперь я собираюсь спать. Завтра я собираюсь получить высшее образование в области морских котиков, и я хочу выглядеть идеально для этого. Не будь чужим и помни, я сделал за один день больше, чем ты за всю свою жизнь.

Какого хрена ты, блядь, только что сказал о моем снаряжении, маленький няня? Я хочу сообщить вам, что я маг-нежить 90-го уровня, и я выиграл так много PVP-матчей, и я совершал набеги на каждые 10 героических подземелий.У меня также есть куча макросов, и у меня GS 10K. Для меня ты всего лишь охотник на гномов 12 уровня. Я вырублю тебя на хуй с помощью Чародейских Ракет, подобных которым никогда не было в Азероте И Запределье, помяни мои гребаные слова. Думаешь, тебе сошло с рук сказать мне это дерьмо из-за рейда? Подумай еще раз, ублюдок. Пока мы говорим, я связываюсь со своей гильдией магов и шаманов в Восточных королевствах, и прямо сейчас на вашего персонажа нацелены, так что вам лучше подготовиться к собственному возрасту, n00b.Чародейский обстрел, который уничтожает жалкую штуку, которую вы называете своим персонажем. Ты, блядь, pwn’d, n00b. Я могу быть где угодно и когда угодно, и я могу убить вас более чем семисотами способами, и это только с моим вторичным деревом талантов. Я не только хорошо обучен тайной магии, но у меня есть доступ ко всему арсеналу магии огня, и я воспользуюсь им в полной мере, чтобы стереть вашу жалкую бороду с лица Азерота, маленький педик. Если бы вы только знали, какое нечестивое возмездие принесет вам ваш маленький «умный» комментарий, возможно, вы бы промолчали.Но ты не мог, ты не сделал, и теперь ты получаешь дебафф, черт возьми. Я обрушу на тебя Дыхание Дракона, и ты сгоришь в нем. Ты охренеть, педик.

Ты шутишь, маленький кусок дерьма, я хочу знать, что я закончил свой политический курс и участвовал в проверке привилегий на более чем 150 подтвержденных политических демонстрациях Я обучен разрешению конфликтов и угнетенный человек во всей моей старшей школе высшего среднего класса ты для меня не что иное, как еще один культурный присваиватель я сотру тебя до чертиков с точностью, подобной которой никогда не было по эту сторону 49-й параллели мои слова ты думаешь, что можешь сойдет с рук сказать мне это дерьмо через Интернет, подумай еще раз, ублюдок, пока мы говорим, я проверяю с моей бригадой анархо-коммунистических аналитиков ваше местоположение, так что вам лучше быть готовым иметь дело с некоторыми коктейлями Молотова и злыми феминистками, летающими в ваше окно ТЫ, Блядь, МЕРТВАЯ ВИШНЯ! Я могу быть где угодно и когда угодно, и я могу убить вас более чем семисотами способами, и это просто то, что я утомляю вас до смерти, пока я говорю о привилегиях, я не только хорошо обучен управлению горячей линией, но и имею доступ ко всему арсеналу социологических статьи, чтобы доказать мою точку зрения, и я буду использовать их, чтобы стереть твое гребаное лицо с земли, ты, маленькое дерьмо, если бы ты только знал, какое угнетенное возмездие развяжет твое культурное присвоение, тогда, может быть, ты бы молчал, черт возьми, но ты не мог бы » ре бля мертвый ребенок

Мне плевать, кто ты и где

.

Ваш подход к найму неверен

Краткое содержание

Goldman Sachs — это бизнес, ориентированный на людей — каждый день наши сотрудники взаимодействуют с нашими клиентами, чтобы найти решения их проблем. Как следствие, наем выдающихся талантов жизненно важен для нашего успеха и никогда не может считаться само собой разумеющимся. После финансового кризиса 2008 года мы столкнулись с проблемой, которая, откровенно говоря, была относительно новой для нашей 150-летней фирмы. На протяжении десятилетий инвестиционный банкинг был одной из самых востребованных, захватывающих и быстрорастущих отраслей в мире.Это имело смысл — мы росли двузначными числами и имели высокую прибыль, а это означало, что возможности и вознаграждение были в большом количестве. Тем не менее, эта авария частично лишила нашу отрасль блеска; как рост, так и доходность замедляются. И одновременно усилилась битва за таланты — внутри и за пределами нашей отрасли. Многие из кандидатов, которых мы преследовали, направлялись в Кремниевую долину, в частный капитал или в стартапы. Более того, мы больше не искали в основном специалистов по бухгалтерскому учету, финансам и экономике: новые навыки, особенно программирование, пользовались огромным спросом в Goldman Sachs — и почти везде.Ветер переместился со спины на лицо, и нам нужно было ответить.

Не так давно компания полагалась на более узкий набор факторов для определения «лучших» студентов, таких как школа, средний академический балл, специальность, руководящие должности и соответствующий опыт — классические темы резюме. Больше никогда. Мы решили заменить нашу инструкцию по найму новыми передовыми методами оценки и найма, поэтому мы собрали рабочую группу из старших руководителей бизнеса, докторов наук в области промышленной и организационной психологии, специалистов по данным и экспертов по подбору персонала.Некоторые люди спрашивали: «Зачем пересматривать процесс набора, который оказался таким успешным?» и «Разве у вас уже не намного больше квалифицированных кандидатов, чем имеющихся вакансий?» Это были разумные вопросы. Но зачастую для того, чтобы оставаться успешным, нужно учиться и меняться, а не придерживаться проверенного временем.

Каждый год мы нанимаем до 3000 летних стажеров и почти столько же новых аналитиков непосредственно из кампусов. На наш взгляд, это будущие руководители фирмы, поэтому было разумно сосредоточить на них наши первоначальные реформы.Они включали два основных дополнения к нашей стратегии набора в кампусе — видео-интервью и структурированное интервью.

Асинхронное видео-интервью.

Традиционно мы отправляли рекрутеров и бизнес-профессионалов в университеты для проведения первых собеседований. Школы сообщат нам установленную дату и количество временных интервалов для встреч с учениками. Это определенно не масштабируемая модель. Это ограничило нас меньшим количеством кампусов и настолько большим количеством студентов, сколько мы могли втиснуть в ограниченный график.Это также означало, что мы стремились сосредоточиться на школах с самым высоким рейтингом. Сколько квалифицированных кандидатов было в школе, становилось важнее, чем самые талантливые ученики, независимо от их школы. Однако мы знали, что кандидатам не обязательно посещать Гарвард, Принстон или Оксфорд, чтобы преуспеть в Goldman Sachs — наши руководящие должности уже были богаты людьми из других школ. Более того, поскольку мы открыли офисы в новых городах и регионах, нам потребовалось набирать сотрудников в большее количество школ, расположенных в этих районах.Видео-интервью позволяют нам это делать.

В то время, когда компании только начинали экспериментировать с цифровым собеседованием, мы решили использовать «асинхронные» видеоинтервью, в которых кандидаты записывают свои ответы на вопросы собеседования, для всех взаимодействий с кандидатами в первом раунде. Наши рекрутеры записывают стандартные вопросы и отправляют их студентам, у которых есть три дня на то, чтобы прислать видео с ответами. Это можно сделать на компьютере или мобильном устройстве. Наши рекрутеры и бизнес-специалисты просматривают видеоролики, чтобы сузить круг кандидатов, а затем приглашают отобранных кандидатов в офис Goldman Sachs для окончательного личного собеседования.(Для создания видеоплатформы мы заключили партнерские отношения с компанией и создали собственное цифровое решение на основе ее продукта.)

Этот подход оказал значимое влияние двумя способами. Во-первых, с ограниченными усилиями теперь мы можем тратить больше времени на знакомство с людьми, которые подают заявки на работу в Goldman Sachs. В 2015 году, за год до того, как мы запустили эту платформу, мы опросили менее 20% всех абитуриентов нашего кампуса; в 2018 году почти 40% студентов, обратившихся в фирму, прошли первое собеседование.Во-вторых, теперь мы сталкиваемся с талантами из тех мест, куда раньше не попадали. В 2015 году мы опросили учащихся из 798 школ по всему миру по сравнению с 1268 учащимися из нашего последнего поступившего класса. В Соединенных Штатах, где большинство наших учеников исторически приходили из «целевых школ», сейчас верно обратное. Вершина нашей воронки рекрутинга шире, а результаты более разнообразны.

Поскольку мы ведем бизнес, ориентированный на людей, мы много работали, чтобы видеоинтервью не казались холодными и обезличенными.Они являются лишь одним из компонентов более широкого процесса, из которого состоит опыт найма в Goldman Sachs. Мы по-прежнему регулярно отправляем профессионалов Goldman в университетские городки для непосредственного общения со студентами на информационных сессиях, «кофейных чатах» и других мероприятиях по набору персонала. Но сейчас наша цель — гораздо больше поделиться информацией, чем оценивать кандидатов, потому что мы хотим, чтобы люди понимали фирму и то, что она предлагает, прежде чем они скажут нам, почему они хотят стажировку или работу.

Наши структурированные вопросы собеседования предназначены для оценки 10 основных компетенций.

Мы также хотим, чтобы они были как можно лучше подготовлены к нашему собеседованию. Наша цель — равные условия игры. Для этого мы создали листы с советами и инструкции по подготовке к видеоинтервью. Поскольку платформа не позволяет редактировать видео после того, как они были записаны, мы предлагаем практический вопрос перед началом собеседования и обратный отсчет перед заданием вопросов. Мы также даем студентам формальный канал для передачи проблем в случае возникновения технических проблем, хотя это случается редко.

Мы уверены, что такой подход повысил удобство работы новобранцев. В нем используется среда, на которой они выросли (видео), и, что наиболее важно, они могут проводить собеседования, когда чувствуют себя свежими и в то время, которое соответствует их расписанию. (Наши данные показывают, что они предпочитают вечер четверга или воскресенья, тогда как раньше мы проводили собеседование в рабочее время.) Мы подозревали, что, если бы этот процесс был отказом для соискателей, мы бы увидели падение процента тех, кто согласился на наши интервью и наши предложения.Этого не произошло.

Структурированные вопросы и оценки.

Как создать процесс оценки, который не только помогает отобрать лучшие таланты, но и фокусируется на конкретных характеристиках, связанных с успехом? Определите его, структурируйте и не отклоняйтесь от него. Исследования показывают, что структурированные интервью эффективны при оценке кандидатов и помогают прогнозировать эффективность работы. Поэтому мы спрашиваем кандидатов об их конкретном опыте, который похож на ситуации, с которыми они могут столкнуться в Goldman Sachs («Расскажите мне о времени, когда вы работали над проектом с кем-то, кто не выполнял свои задачи») и позируем гипотетические сценарии, с которыми они могут столкнуться в будущем («В лифте вы подслушиваете конфиденциальную информацию о коллеге, который также является другом.К вам подходит друг и спрашивает, слышали ли вы в последнее время что-нибудь плохое о нем. Чем ты занимаешься?»).

По сути, мы меньше сосредоточены на прошлых достижениях и больше на понимании того, обладает ли кандидат качествами, которые положительно повлияют на нашу фирму и нашу культуру. Наши структурированные вопросы собеседования предназначены для оценки кандидатов по 10 основным компетенциям, включая аналитическое мышление и честность, которые, как мы знаем, коррелируют с долгосрочным успехом в компании. В первом раунде они оцениваются по шести компетенциям; если они успеют, их оценивают по оставшимся четырем во время личных собеседований.

У нас есть постоянно обновляемая библиотека вопросов для каждой компетенции, а также рубрика для интервьюеров, в которой объясняется, как оценивать ответы по пятибалльной шкале от «отлично» до «плохо». Мы также обучаем наших интервьюеров проводить структурированные интервью, предоставляем им материалы для подготовки непосредственно перед собеседованием с кандидатом и проводим подробные калибровочные встречи, используя все данные кандидата, которые мы собрали в процессе набора, чтобы убедиться, что некоторые интервьюеры не вводят оценки. инфляция (или дефляция).Мы экспериментируем с оценочными тестами до приема на работу, которые будут сочетаться с этими собеседованиями; мы уже предлагаем экзамен по техническому кодированию и математике для поступающих в нашу инженерную организацию.

Мы решили не апробировать эти изменения, а вместо этого внедрить их массово, потому что мы понимали, что заинтересованность будет исходить от способности быстро показать результаты — и потому что мы знаем, что ни один процесс не идеален. В самом деле, что мне больше всего нравится в нашем новом подходе, так это то, что мы превратили наш кадровый отдел в лабораторию для непрерывного обучения и совершенствования.Имея более 50 000 видеозаписей кандидатов, мы теперь находимся в сокровищнице данных, которые помогут нам провести глубокий анализ и ответить на вопросы, необходимые для ведения бизнеса: измеряем ли мы правильные компетенции? Должны ли одни иметь больший вес, чем другие? А как насчет биографии кандидатов? Какие интервьюеры наиболее эффективны? Является ли лучший ученик государственной школы более ценным для нас, чем средний ученик из Лиги плюща? У нас уже есть признаки того, что ученики, набранные из новых школ в нашем резерве, успевают так же хорошо, как ученики из наших традиционных школ, а в некоторых случаях с большей вероятностью остаются в фирме подольше.

Что дальше с нашими усилиями по набору персонала? Мы получаем почти 500 000 заявок каждый год. Из этого пула мы нанимаем примерно 3%. Мы считаем, что многие из остальных 97% могут быть очень успешными в Goldman Sachs. В результате выбор правильных 3% — это не столько человек, сколько подбор правильного человека на правильную роль. Этот матч может быть заключен прямо после колледжа или спустя годы. Мы экспериментируем с алгоритмами чтения резюме, которые помогут кандидатам определить бизнес-подразделения, наиболее подходящие для их навыков и интересов.Мы изучаем, как виртуальная реальность может помочь нам лучше информировать студентов о работе в наших офисах и в нашей отрасли. И мы оцениваем различные инструменты и тесты, чтобы задействовать еще больше данных в процессе принятия решения о приеме на работу. Могу ли я представить себе будущее, в котором компании полагаются исключительно на машины и алгоритмы при оценке резюме и собеседований? Может быть, для некоторых. Но я не вижу, чтобы мы когда-либо исключали человеческий фактор в Goldman Sachs; он слишком глубоко укоренился в нашей культуре, в той работе, которую мы делаем, и в том, что, по нашему мнению, способствует успеху.

Мне не терпится увидеть, куда нас приведет это путешествие. Наш класс в кампусе 2019 года станет самым разнообразным за всю историю и полностью состоит из людей, отобранных путем тщательной и объективной оценки. В результате нам не станет лучше.

Идея вкратце
Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций, продвигаясь изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня.Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ вакансий , чтобы определить, какие задачи требовались для работы и какими качествами должен обладать хороший кандидат. Затем они провели оценку вакансий , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько она должна платить, особенно по сравнению с другими должностями.Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу. Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим.Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку найма как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах.Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы принять. (Рекрутеры получают поощрительную выплату, если договариваются о снижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» с помощью файлов cookie и других мер отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются подбором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе. Когда заявки приходят — всегда в электронном виде, — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом.Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети американских компаний сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма.Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше».

По данным последнего ежегодного исследования Conference Board, наем талантов остается главной проблемой для руководителей; это также главная забота всего руководства. По данным опроса руководителей компаний PwC за 2017 год, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса.Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. . Большая часть 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

С чего начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживает, что работодатели жалуются на сложность найма.Объяснений этому может быть много, например, они стали очень требовательными к кандидатам, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии теперь чаще заполняются за счет найма извне, чем за счет продвижения изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий.Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании. Только 28% лидеров по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках.(Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте. Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу же внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников.Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму для отслеживания найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать внутренней разметки всех вакансий.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя.Менеджерам даже не разрешили узнать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании. Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку.Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признайте стоимость найма со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам. Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте.Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места бешеными темпами, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) — попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться.Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по найму — сложный этический вопрос.С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко спрашивают разрешения на тщательную проверку своей информации. Аренда частного детектора

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *